Un grand jeu de dupes !
EXTRAITS :
Contrairement au service public, le principe de laïcité inscrit dans la Constitution française ne joue plus en entreprise. Il faut donc nécessairement concilier la liberté de conscience des salariés le pouvoir de direction que l'employeur sur ses employés.
La liberté de religion et de convictions est un principe consacré par le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 et par l'article 9 de la Convention Européenne de Sauvegarde des Droits de l'Homme [2], qu'il s'agisse de la liberté de conscience ou du droit d'exprimer ses convictions en public ou en privé.
Salut mister Frêche !
Dans une ordonnance de référé du 17 décembre 2002, le Conseil des prud'hommes a jugé qu'un licenciement en raison des "convictions religieuses" oblige l'entreprise à réintégrer le salarié.
A - Islam et entreprise : une marche à deux vitesses
Pour les salariés musulmans, la pratique de leur religion rentre parfois en contradiction avec le fonctionnement même de l'entreprise à laquelle ils sont liés par des obligations contractuelles.
Comment concilier les libertés des croyants avec les droits des non croyants ?
Certains réclament, au nom d'une plus juste représentation de la diversité culturelle en France, la création de jours fériés nationaux de confession musulmane.
De même, les salariés musulmans demandent un aménagements des horaires de travail pendant le ramadan leur permettant de commencer plus tard le matin, de travailler pendant l'heure du repas et de terminer plus tôt le soir.
Commentaire personnel :
Pour avoir vécu plus de 7 années dans des pays musulmans, je confirme que ce genre d’aménagement est totalement inexistant dans aucun pays musulman.
2) Des revendications au nom de l'islam de plus en plus embarrassantes
Certains chefs d'entreprise cèdent à toutes les revendications de peur d'être traité d'islamophobes. D'autres, au contraire, répriment toute manifestation de foi même si elles ne nuisent pas au bon fonctionnement de l'entreprise.
C'est comme cela qu'après avoir obtenu des menus confessionnels, certains salariés exigent que "la viande halal ne soit pas proposée à coté des plats contenant de la viande jugée "impure" par la religion" [15]. D'autres souhaitent avoir des cantines séparées pour ne plus avoir à s'asseoir a coté de personnes qui mangent du porc et boivent de l'alcool.
A vot’ bon cœur, m’sieurs dames !
El amdoulillah !
Au fil des jours, des semaines, des mois, des ans ........ grâce à nos amis musulmans (entre autres), mais aussi grâce au chanoine du Latran ..... la religion fait un retour en force et disgrâce dans notre société ....... on va encore devoir se taper des culs bénis oui oui, des excommunications, des inquisitions (à la sauce MRAP), des délits et des condamnations pour hérésies et tutti quanti .......
Elle est pas belle la vie ?
Et merci qui ?